企業

戦力になるという事は既存社員が無能であるという可能性もある訳で、色々と不都合な点が発生すると思うのですが。そんな妄言を吐く会社より全くの白紙状態でも構わない、バシバシ鍛えてやるから寄って来い！くらいの会社の方がよほど頼もしく思えます。この理屈だと何となく取ってみる新卒はまだしも、経験のない既卒は絶望的な事が明らかですね。企業ももう少し現実を見て欲しいものです(;´Д｀)
中途採用が最も多く、即戦力を求めるような夢見がちな片腹痛いケースも横行してたりしますし、新卒を育てる企業体力ももう無いんだなというのがよくわかる話です。しかし実際にはヘッドハンティングする文化や概念に乏しいのですから結局イチから育てるしかないんじゃないでしょうか。あまつさえ新卒に即戦力の人材を採用したいと考える企業がほとんどではないでしょうか(ﾟ´Д｀ﾟ)
戦力になるという事は既存社員が無能であるという可能性もある訳で色々と不都合な点が発生すると思うのですが(´д｀)

そんな妄言を吐く会社より全くの白紙状態でも構わないバシバシ鍛えてやるから寄って来い！くらいの会社の方がよほど頼もしく思えます(・ｪ・)



この理屈だと何となく取ってみる新卒はまだしも経験のない既卒は絶望的な事が明らかですね。中途採用が最も多く即戦力を求めるような夢見がちな片腹痛いケースも横行してたりしますし新卒を育てる企業体力ももう無いんだなというのがよくわかる話ですヽゝﾟ ‐ﾟν